Wettbewerbsvorteil durch Mentale Business Stärke in der Gesprächsführung
 
 









































Unser MBS-Konzept,
Mentale Business Stärke
in der Führungskompetenz
ist Modular aufgebaut
und einzigartig.

So können Sie mit unseren
sechs Werkzeugen
der Gesprächsführung
unten genannte Führungsgespräche
noch leichter und erfolgreicher gestalten:


Das Ergebnis unserer Arbeit:

 
Erfolgreiche Führungskraft zu sein ist nicht einfach.
Führungskräfte tragen nicht nur Verantwortung, sondern sollen vor allem auch Ihre Mitarbeiter motivieren, befähigen und erfolgreich machen.

Darüberhinaus sollen Sie noch authentisch sein und auch so wahrgenommen werden.
Neuernannte oder unerfahrene Führungskräfte stehen besonders im Blickfeld.

In unseren Führungsseminaren wird Mitarbeiter-Führung konkret definiert und praxisorientiert trainiert.

Auch werden den Teilnehmern/Innen Führungsinstrumente wie:
Mitarbeiter-Steuerung, Mitarbeiter-Kontrolle, Mitarbeiter-Motivation und Abweichungsgespräche an die Hand gegeben, so dass jeder Seminarteilnehmer bereits im Seminar seine persönlichen Führungs-Potenziale erkennt und auch entscheidend optimieren kann.
Selbst Top-Führungskräfte haben die Möglichkeit ihre SKILLS entsprechend zu optimieren.



MBS- Führungskompetenz
 
Erfolg machen durch professionelle Mitarbeitergespräche





Ganzheitliches Führungskonzept
Mentale Business Stärke
Unternehmens-Kompetenz | Führungs-Kompetenz




Umsetzung: 1. Potenzialanalyse 2. Potenzialoptimierung 3. Potenzialausschöpfung





Gleichgültig wie Sie das Führungstraining nennen, ob
Mitarbeiterführung, erfolgreiche Mitarbeiterführung, ideale Mitarbeiterführung, Mitarbeiter konsequent führen, Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterführung, Die Kunst der Mitarbeiterführung, Praxisorientierte Mitarbeiterführung, Effektive Mitarbeiterführung, Mitarbeiterführung auf den Punkt gebracht, Mitarbeiterführung für Manager, Mitarbeiterführung per Zielvereinbarung, Mitarbeiterführung in der Praxis, moderne Mitarbeiterführung, Executive Training für Management, Führungstraining Management, Führungstraining Vertrieb, Managementtraining, Vertriebsmanagement ist für uns unbedeutend

Bedeutend für uns ist, dass man seine Führungsgespräche sehr einfühlsam, menschlich, aufrichtig, zielorientiert, professionell und souverän führt und so seine Mitarbeiter - kurz - mittel -und langfristig für sich gewinnt und auch motivieren kann. Dass Selbsterkenntnis-

prozesse sich einstellen können und somit die gewünschten Gesprächsziele umgesetzt werden.

Erfolgreich führen durch Charisma, Persönlichkeit, Überzeugungskraft, Schlagfertigkeit, Durchsetzungsvermögen, Vorbildfunktion und vertrauenswürdiges Auftreten ist angesagt.
Dazu benötigt man mentale Stärke in seinen „Führungsgesprächen“, damit man souverän und vertrauenswürdig von seinen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Es geht nicht darum, dass Sie Mitarbeiterführung definieren können oder bereits Führungsseminare besucht haben. Sondern es geht um Methodenkompetenz in seiner Gesprächsführung "Mitarbeiterführung" was automatisch zu mehr Mentale Business Stärke führt und somit zu mehr Erfolgserlebnisse in seiner Mitarbeiterführung.
Die Auswirkungen  von mehr Erfolgserlebnisse sind: Mehr Selbstsicherheit,
mehr Selbstvertrauen, mehr Selbstbewusstsein und mehr Selbstwertgefühl.
Hierbei ist Methodenkompetenz sehr hilfreich, da man eine professionelle Struktur für seinen Gesprächsaufbau und  seine Gesprächsführung hat um z.B.: Zielvereinbarungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Feedbackgespräche, Abweichungsgespräche, Einstellungsgespräche, Beurteilungsgespräche, Teamentwicklungsgespräche oder auch Kommunikations- und Konfliktlösungsgespräche, professionell und erfolgreich führen zu können.

Fragen die sich Führungskräfte immer wieder stellen sollten:


Frage:
Kann es sein, dass Mitarbeiterführung nicht gleich Mitarbeiterführung ist?
 
Und dass Führungsgespräche nicht gleich Führungsgespräche sind?

Wir meinen JA!  Sprechen Sie einfach mit uns.

 
Wissen,
Erfahrung,
Konzepte,
und Methode
zur
Realisierung
Ihrer Ziele!
 
 




Potenzial-Optimierung
Führungskompetenz

0%  25%  50%  75%  90%  100%
























Führungskompetenz
Mentale Business Stärke
in der Führungskompetenz.

Flache Hierarchien tragen immer mehr zur Leistungssteigerung der Mitarbeiter bei.
Unser Verständnis für Mitarbeiter-Führung heißt:
  1. Förderung von Fleiß und Können
  2. Förderung von Freude und Spaß
  3. Auf das Gleichgewicht im Team und Unternehmen achten.
  4. Vorbildfunktion
  5. Vertrauen können


Seminar- und Coaching-Inhalte:

 

 
 
 
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